博主喜欢：关于员工的思想
本人工作时间尚短(2007年8月开始第一份工作)，只就自己看到的客观存在发表意见。现今我工作在一个网络团队。
我该有什么样的思想?
我要站在企业的角度思考问题。这是最重要的一点。如果我们的思想不对，即使我们资历再老、学历再高、能力再强，也羞对他人评价的“你是一个企业的好员工”。因为，每个人的思维，会决定每个人的行为，每个人的想法会决定每个人的做法，所以，企业不应该只看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是先看这个员工是否有一个好的思想观念，再看工作能力。
容我先问几个问题。企业的老总的目标是什么?几乎大多数回答是赚钱。这就说明我们没有站在企业的角度，老板角度思考问题。 现在的社会主义，尤其是大城市，大家都在急功近利的，追求自己的回报。谁是在真正的为企业，为团队着想?如果我们团队当中的每个人都强调自己的利益，忽视团队或企业的利益，企业将“国将不国”。
我不会否认的是：管理人员、技术型人员有知识，有文化，懂专业，可这并不代表就很有能力——能为团队实现目标，能为企业创造价值!。
我要成长，我们每个人都要成长。中国的伟大领袖毛主席说过——我们的成功在于一生，不在于一时。还有知名企业家余世维说过“为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年就得到晋升”。其中关键(不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有团队和企业的主人翁态度和思维观念)值得我学习。我们的眼光决定了我们的成就。计较眼前的得失，会约束我们的成长。成功与否，遵循的是因果定律。成功源于沉淀，想出气先学受气，想抬头先学低头，想出头先学埋头，想收获先付出劳动(代价)。大多数人不愿意这样做，成功和我们擦肩而过。
这些最基本道理我相信没有不知道，能做到的我身边的人我只看到一个(总经理)。我作为集团的一份子，应该想：如何为公司创造价值，创造财富，实现目标。不应该想我这个月工资是多少，多久放假，几点下班，那个项目给我提成多少等。如果一直以一个打工仔的思维应付我现在的工作，我的本科学历和初中学历再也没有太大关系，工作到离职再成长也不会有多少出息。我不欣赏、不喜欢带有打工者思想的员工。对于一个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效益，不承担企业责任，不愿实现企业目标，不关心企业前景的员工，更是讨厌。所以我必须有好思想，我必须要用主人的思维方式从事我所负责的工作。
同理，我是新员工，我也要以主人的心态思考问题，随时为企业出谋划策，排忧解难，企业总会有好的发展机会，我相信企业第一个想到的肯定是我。因为人都是相互帮助的，越是为企业着想的员工越会得到企业的重用，越是自私自利的员工越得不到企业的认可或提拔。多劳多得，少劳少得，不劳不得，舍不得，得不到。我知道我们太多时候就是做不到，或者就是做不好，一天到晚就是在工作计较，在报酬上比较，对工作内容挑肥捡廋;总认为，别人都占便宜了，就自己吃亏，所以我们工作的时候，不愿意付出，不愿意贡献，害怕我们的付出得不到回报。我们就是没有想过，越不付出越没有回报，越没有回报，越不想付出。恶性循环的结果：我们会被企业淘汰。
我曾是求职者，现在也可能随时成为求职者。我想我失业肯定不是我能力不行，而是思想不对。
我们根本没有从老板的角度考虑问题，老板凭什么要你?企业不是慈善机构，没有抚养或善养我们的义务。我就是一名员工，在没有为企业创造业绩前，绝对不会要高薪!我不承担责任，绝对不要老板给我发无责任底薪!如果我对自己的目标都没有信心完成，企业又凭什么用我?
相信自己，我们从为实现企业目标而奋斗的员工做起。加油!一起努力!
成功后的喜悦
