工作中拓宽思路的技巧
你正处在求职阶段，或你刚刚入职不久，正好没有工作思路，你应该看看这篇文章。本文会给没有机会接受培训的职场新人以启发。
一 工作思路源于身边
我是一个新人，应该从同事身上寻找工作思路。上大学的时候，辅导员讲课的时候，我们都会在下边记笔记。现在，我们进入了职场。拿出在大学听讲的精神，记录身边的同事做事情的经过，概括出一、二和三。把他人的思路记录下来，然后熟悉这些内容。比如，现在的我没有工作思路，可以拿出我们记录本质看看。我相信，我能做到这一步。
比较可惜的是，好多人在大学时候，笔记记录的非常勤快，工作之后就把这个本领遗忘了。于是，我们看到了很多，本来优秀的学生到了工作岗位数年后，真正的职业素质没有得到提升，自己却成了老油条。
二 工作思路源于分类
我是一个新人，在什么都不熟悉的情况下，我要建立属于我自己的工作日志，把自己负责的事情分门别类。每个公司都有强人。这些强人都有工作日志：公司当年的工作重心、领导安排的事、纳入考核体系的工作、阶段的工作重点等。我要把这些排好优先级，然后放在我工位的最显眼的地方。我会时刻提醒自己，思路有了，具体到了每一天。我会让自己的工作达到最高效果。
有这样一个案例：IT达人白志铜大学毕业后在超图工作仅一年，就因工作业绩优秀，被评为“超图精英”，成为超图最年轻的“超图精英”之一。他来公司时间最短，工作业绩却最高，根本原因就是白志铜能力出众;再有就是他的工作日志我看了之后，有种“惊喜”在里边。好比我突然看到一位美女一样。他的工作日志被超图公司选为新人培训教材。公司的高层领导虽然没有见过他，可读过他堪称经典的工作日志。我现在很缺乏这种广泛的认同感。
他的这份日志，已经不单纯是一份详尽的总结(或规划)，而是包含了梦想和一种积极心态的自省。日志中记录事件的时候，会注释出他的情绪;在规划行动执行时，会注释出(他预料到的)工作模式的效率。当你看到这份日志：未来的详尽规划有效的改变他的行事模式，落实到位的工作日志提高了他的执行力，一个年轻人一直积极在他实现梦想的路上。
今天，很多当初的同事、领导(包括我)对白志铜的成功丝毫不感觉意外。他能用工作日志提高人生境界，就会不断的永成功来证明自己。
三 工作思路源于融进领导
我是一个新人，知道自己工作方面欠缺很多。我要深入领导的工作思路，发现自己工作思路中的漏洞。我会花时间研究彩票，也不会花时间研究股市行情，因为我知道那只是一场连游戏币都赢不到的游戏，但是我会花大量精力研究领导的思路，这个可是能提升我事业高度的刑侦大片。人心、人性很难捉摸，领导的思路在很多时候都不会被我轻易看出来。我需要对他进行侦查，甚至从他的人生履历到学识背景去推敲，我能了解多少就了解多少，直到我明白了他做出的决定。只有这样，我才会深深的了解领导的思路，才会懂得包容他，才会知道怎么去配合他。
四 工作思路源于背景、阅历
当你经历过，或者说你有背景，阅历越丰富，思路就越宽广。有些人的经历比较少，还有点自视过大的人，发展方向会变得单一。我是一个新人，我在公司打拼，不能一味的贪图安逸，我要尽快的让自己的经历丰富起来。职场精英就没有清汤寡水的简历，只有不断叠加、层次丰富的经历才能独上凌绝顶。
